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Finden Sie erfolgreich Mitarbeiter/innen
für Ihr Speditions‒ und Logistikunternehmen!
In den letzten Jahren durften wir einer Vielzahl von Unternehemen aus dem Bereich Spedition & Logistik bei der erfolgreichen Besetzung Ihrer offenen Stellen unterstützen. Von großen Unternehmen wie Maintrans über Duvenbeck oder Bünting bis hin zum Kleinunternehmer.
Profitieren Sie von unserem Fachwissen und mehr als 14 Jahren Berufserfahrung im Bereich Mitarbeitergewinnung um Ihre offenen Stellen erfolgreich zu besetzen.
Es gibt keine Stelle, die wir im Bereich Spedition & Logistik bisher noch nicht besetzen konnten!
Stellen Sie sich vor, Sie könnten Ihre aktuell offenen Stellen per Knopfdruck besetzen und Ihrem Personalmangel ein Ende bereiten. Ob Sie auf der Suche nach Berufskraftfahrern, Vertriebsmitarbeitern oder Disponenten sind. Es gibt keine Stelle dir wir nicht erfolgreich besetzen konnten.
Folgende Stellen konnten wir bereits erfolgreich besetzen:
Am Ende sind es die Ergebnisse, die zählen!
Werfen Sie einen Blick auf die Ergebnisse, die wir für unsere Partnerunternehmen erzielen
Logo Kontinent Spedition GmbH
Mehr als 440 Bewerbungen & 13 Einstellungen in 10 Monaten
Kontinent Spedition GmbH
Logo Duvenbeck Logistics GmbH
Mehr als 380 Bewerbungen & 16 Einstellungen in 8 Monaten
Duvenbeck Logistics GmbH
Logo Schwenk Logistik GmbH & Co. KG
Mehr als 830 Bewerbungen & 31 Einstellungen in 15 Monaten
Schwenk Logistik GmbH & Co. KG
Logo M+S Transporte GmbH & Co. KG
Mehr als 640 Bewerbungen & 23 Einstellungen in 17 Monaten
M+S Transporte GmbH & Co. KG
Logo Contargo GmbH & Co. KG
246 Bewerbungen & 8 Einstellungen in 4 Monaten
Contargo GmbH & Co. KG
Logo Kontinent Spedition GmbH
Mehr als 440 Bewerbungen & 13 Einstellungen in 10 Monaten
Kontinent Spedition GmbH
Logo Duvenbeck Logistics GmbH
Mehr als 380 Bewerbungen & 16 Einstellungen in 8 Monaten
Duvenbeck Logistics GmbH
Logo Schwenk Logistik GmbH & Co. KG
Mehr als 830 Bewerbungen & 31 Einstellungen in 15 Monaten
Schwenk Logistik GmbH & Co. KG
Logo M+S Transporte GmbH & Co. KG
Mehr als 640 Bewerbungen & 23 Einstellungen in 17 Monaten
M+S Transporte GmbH & Co. KG
Logo Contargo GmbH & Co. KG
246 Bewerbungen & 8 Einstellungen in 4 Monaten
Contargo GmbH & Co. KG
Logo Schwenk Logistik GmbH & Co. KG
Logo Wolfmüller
Logo Eberling Logistik
Logo Wille Logistik
Logo M+S Transporte GmbH & Co. KG
Logo Maintrans Solutions GmbH
Logo Freund Transporte
Logo Purrmann Logistik GmbH
Logo Spedition Nolden
Logo Indaver
Logo Kontinent Spedition GmbH
Logo Thielmann Transporte
Logo EFT Transport & Logistik
Logo Kellergroup
Logo Quandt Logistik
Logo Komm Logistik
Logo Duvenbeck Logistics GmbH
Logo Van Eupen
Logo Contargo GmbH & Co. KG
Logo Bünting Unternehmensgruppe
Logo Sievert Logistik
Logo SSE
Logo VLD Logistik
Logo Office systems
So gehen wir vor
Die magische Formel heißt „Bewerber begeistern“. Recruiting ist zu einem Verkaufsprozess geworden. Wir präsentieren Ihr Unternehmen als Top-Arbeitgeber in Ihrer Region.
Schritt 1: Onboarding
Wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen
Zu Beginn unserer Zusammenarbeit starten wir ein ca. 10-minütiges Kennenlerngespräch. Sie erhalten einen persönlichen Ansprechpartner aus unserem Team und bereiten sich auf die Erstellung und den Start Ihrer zukünftigen Recruitingkampagne vor. Im Anschluss erhalten Sie unsere Willkommensbox mit zahlreichen Tipps & Tricks rund ums Thema Recruiting.
Mann arbeitet am Computer in einem modernen Büro mit Video-Setup, Ringlicht und Kamera, im Hintergrund Branding „mehrkraftfahrer.de“ und professionelles Arbeitsplatzdesign.
Karriereseite auf Desktop-Monitor zeigt Stellenanzeige „LKW-Fahrer (m/w/d) in Wallenhorst gesucht“ von BTD Transport und Dienstleistung, mit LKW von Bünting Tee als Hintergrundmotiv.
Schritt 2: Entwicklung & Design
Wir erstellen Ihre persönliche Kampagne
Gleich im Anschluss an unser gemeinsames Onboardinggespräch starten wir mit dem Aufbau Ihrer persönlichen Recruitingkampagne zur erfolgreichen Gewinnung Ihrer zukünftigen Mitarbeiter. Sie können sich zurücklehnen: wir übernehmen den Rest.
Schritt 3: Start Ihrer Kampagne
Sie erhalten die ersten Bewerbungen
Innerhalb der ersten Tage gehen bereits qualifizierte Bewerbungen bei Ihnen ein. Sie können die ersten Vorstellungsgespräche führen und Einstellungen vornehmen. Während der Laufzeit Ihrer Kampagne stehen wir im regelmäßigen Austausch über den Verlauf & Erfolg. Änderungen an der Kampagne können jederzeit vorgenommen werden.
Mobile Ansicht einer Karriereseite von BTD Transport und Dienstleistung mit Stellenanzeige „LKW-Fahrer (m/w/d) in Wallenhorst gesucht“, inklusive Jobdetails, Standortangabe und Button zur Online-Bewerbung.
Mitarbeiter präsentiert im Büro einen Flyer von „mehrkraftfahrer.de“ zur Gewinnung von Berufskraftfahrern, im Hintergrund modernes Arbeitsumfeld mit Branding und Büroausstattung.
Schritt 4: Feedbackgespräch & Optimierungen
Wir besprechen die gemeinsamen Ergebnisse & nehmen Anpassungen vor
Nach den ersten 30 Tagen Ihrer Kampagne führen wir ein ausführliches Feedbackgespräch zum Verlauf & Erfolg Ihrer Kampagne durch. Konnten Sie Einstellungen vornehmen? Wenn ja, wie viele? Gab es unpassende Kandidaten im Laufe des Bewerbungsprozesses? Sind die Gehaltsvorstellungen passend? Welche spezifischen Änderungen sollten vorgenommen werden? Im Laufe der Zusammenarbeit können wir so die Qualität Ihrer Bewerbungen immer weiter verbessern und gezielt auf Ihre persönlichen Bedürfnisse anpassen.
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