# mehr-kraftfahrer.de - Recruiting Agentur (mehr-kraftfahrer.de) > Diese Website ist nicht Teil der Facebook-Website oder von Facebook Inc. Darüber hinaus wird diese Website in keiner Weise von Facebook unterstützt. Facebook ist eine Marke von Facebook, Inc. Wir verwenden auf dieser Website Remarketing-Pixel/Cookies von Google, um erneut mit den Besuchern unserer Website zu kommunizieren und sicherzustellen, dass wir sie in Zukunft mit relevanten Nachrichten und Informationen erreichen können. Google schaltet unsere Anzeigen auf Websites Dritter im Internet, um unsere Botschaft zu kommunizieren und die richtigen Personen zu erreichen, die in der Vergangenheit Interesse an unseren Informationen gezeigt haben. Die große Überschrift Die große Überschrift Warum wir hinter den Recruitingmaßnahmen von zahlreichen Marktführern sowie Klein- und Mittelständigen Unternehmen stecken Dafür gibt es einen Grund: Spitzenreiter, Marktführer und Hidden Champions haben eines erkannt. Eine lokale Werbeagentur, die lediglich die Karriereseite optisch verbessert, reicht nicht aus. Sie benötigen Experten, die Ergebnisse und Resultate liefern können, die sich durch konkrete Zahlen, Daten und Fakten belegen lassen. Sie benötigen Experten, die dafür sorgen, dass Sie die passenden LKW Fahrer finden, einstellen und an Ihr Unternehmen binden. Kontaktieren Sie uns jederzeit! Wie Sie zuverlässig qualifizierte Berufskraftfahrer einstellen, ohne Stellenportale oder Personalvermittler nutzen zu müssen. Wir können Ihnen weiterhelfen, Ausgangssituation Aufgrund der schwierigen Situation neue Kraftfahrer zu gewinnen, hat sich unser Partner Edeka dazu entschieden, nach neuen Möglichkeiten der Mitarbeitergewinnung Ausschau zu halten. Dabei ist er auf mehr-kraftfahrer.de gestoßen. Ergebnis Nachdem sich im ersten Monat bereits 49 Kandidaten beworben hatten, hat sich Edeka dazu entschlossen, die Zusammenarbeit zu erweitern und weitere Standorte zu beauftragen. Seitdem sind wir der Ansprechpartner Nr. 1 für die EDEKA Handelsgesellschaft Hessenring mbH im Bereich der Personalgewinnung. 65 Bewerbungen innerhalb von 2 Monaten "Ich bin begeistert davon, wie schnell die Kampagnen online gegangen sind. Dazu sind innerhalb kürzester Zeit sehr viele qualitativ hochwertige Bewerbungen bei mir eingegangen und die offenen Stellen konnten wir direkt besetzen. Wir intensivieren zur Zeit unsere Zusammenarbeit mit mehr-kraftfahrer.de und buchen weitere Projekte." EDEKA Handelsgesellschaft Hessenring mbH Schwenk Logistik GmbH & Co. KG 46 Bewerbungen & 4 Einstellungen innerhalb von 30 Tagen "Wir sind begeistert davon, wie gut und schnell die Kommunikation abgelaufen ist. Innerhalb weniger Tage konnte die Kampagne bereits online gestellt werden. Dazu sind innerhalb kürzester Zeit sehr viele qualitativ hochwertige Bewerbungen bei uns eingegangen und die offenen Stellen konnten wir zeitnah besetzen. Wir arbeiten mittlerweile in diversen Projekten mit mehr-kraftfahrer.de zusammen." Ausgangssituation Auch unser Partner Schwenk Logistik GmbH stand Anfangs vor der Schwierigke... ## Sitemap: - [mehr-kraftfahrer.de - Top 53 Mitarbeitervorteile](https://mehr-kraftfahrer.de/mitarbeitervorteile) Diese Website ist nicht Teil der Facebook-Website oder von Facebook Inc. Darüber hinaus wird diese Website in keiner Weise von Facebook unterstützt. Facebook ist eine Marke von Facebook, Inc. Wir verwenden auf dieser Website Remarketing-Pixel/Cookies von Google, um erneut mit den Besuchern unserer Website zu kommunizieren und sicherzustellen, dass wir sie in Zukunft mit relevanten Nachrichten und Informationen erreichen können. Google schaltet unsere Anzeigen auf Websites Dritter im Internet, um unsere Botschaft zu kommunizieren und die richtigen Personen zu erreichen, die in der Vergangenheit Interesse an unseren Informationen gezeigt haben. 98 % unserer Kunden bewerten uns mit „Sehr gut“ Exklusiver Einblick in die Top 53 Mitarbeitervorteile! Erfahren Sie wie Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität durch den gezielten Einsatz von Mitarbeitervorteilen stärken können. Auf dieser Seite geben wir Ihnen einen exklusiven Einblick in die Top 53 Mitarbeiterbenefits sowie Tipps & Tricks wie Sie sich als Arbeitgeber noch attraktiver präsentieren können. Vorteil 53: Unbezahlter Urlaub (Auszeit nehmen) Vorteil 52: Tank Gutscheine Vorteil 1: Kostenfreie Getränke Vorteil 2: Steuerfreie Sachbezüge Vorteil 3: Zuschuss oder Mitgliedschaft in Fitnessstudios Vorteil 4: Umzugsunterstützung Vorteil 5: Flexibles Budget für alltägliche Kosten Vorteil 7: Ein ausgearbeitetes Onboarding Konzept Vorteil 8: Ein Jahresbudget für fachliche & persönliche Weiterbildung Vorteil 11: Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen für Führungskräfte Die Top 100 Mitarbeitervorteile Ein einfacher Trick zur direkten Umsetzung Die meisten Unternehmen wirken Vergleichbar und unterscheiden sich kaum von Ihren Wettbewerbern. Jeder Arbeitgeber wirbt mit den gleichen Mitarbeitervorteilen & Versprechungen. Doch wie unterscheidet man sich von der Masse? Geben Sie dem Kind einen Namen! Statt einfach nur eine Liste Ihrer Mitarbeitervorteile aufzulisten, sollten Sie diesen Vorteilen eine Verkleidung & einen schönen Namen geben. Nennen Sie das ganze bspw. "Das Mitarbeiter Rundumsorglospaket" Vorteil 14: Betriebsausflüge, Firmenevents & Teambildende Maßnahmen Vorteil 13: Schnelle Entscheidungen & Lösungen von Führungskräften Vorteil 15: Eine Betriebliche Altersvorsorge Vorteil 17: Moderne Räumlichkeiten Vorteil 18: Modernes Arbeitsequipment Vorteil 19: Ergonomische Betriebsausstattung Vorteil 20: Ein Betriebliches Gesundheitsbudget Vorteil 21: Auszeichnung als Top Arbeitgeber (kununu) Vorteil 22: Eine gute Verkehrsanbindung Vorteil 23: Mitarbeiterparkplätze Vorteil 24: E-Bike Leasing (Jobrad) Vorteil 25: 30 Urlaubstage Vorteil 26: Flexible Arbeitszeiten Vorteil 27: Beteilung am Unternehmenserfolg (Prämien) Vorteil 28: 13. Monatsgehalt Vorteil 29: Nettolohn-Optimierungsmodelle Vorteil 30: 39-Stunden Woche Vorteil 31: 4-Tage Woche Vorteil 32: Sonderzahlungen (Weihnachts- und Urlaubsgeld) Vorteil 33: Betreuungsmöglichkeiten oder Zuschuss zur Kinderbetreuung Vorteil 34: Zeit- & Überstundenerfassung Vorteil 16: Fir... - [mehr-kraftfahrer.de - Beratungsgespraech vereinbaren!](https://mehr-kraftfahrer.de/beratungsgespraech) - [mehr-kraftfahrer.de - Azubiaktion](https://mehr-kraftfahrer.de/azubi) *gilt nur in Verbindung mit einer aktiven Recruitingkampagne zur Suche nach ausgebildeten Fachkräften (ausgenommen Werbebudget) - [mehr-kraftfahrer.de - Rabattaktion](https://mehr-kraftfahrer.de/aktion) *gilt nur für Neukunden und in Verbindung mit einer neuen Recruitingkampagne zur Suche nach ausgebildeten Fachkräften - [mehr-kraftfahrer.de - Die Top 50 Mitarbeiterbenefits](https://mehr-kraftfahrer.de/arbeitgebervorteile) - [mehr-kraftfahrer.de - Fotoshootings](https://mehr-kraftfahrer.de/fotoshootings) Sie heben sich deutlich von Ihren Mitbewerbern ab Anzeigen Ihres Mitbewerbers mit veraltetem Bildmaterial vs. Ihre Recruitingkampagne. Professionelle Fotos erzeugen nicht nur mehr Aufmerksamkeit, sondern sorgen für eine deutlich längere Aufmerksamkeitsspanne des Betrachters. Der Bewerber setzt sich intensiver und ausführlicher mit Ihrem Unternehmen auseinander. Professionelles Bildmaterial Wieso / Weshalb / Warum Social Media Kampagnen werden auf ein neues Level gebracht Zukünftig wird Ihr Unternehmen nur noch wahrgenommen, wenn Sie sich durch aussagekräftige Fotos in den sozialen Medien in Szene setzen. Sie kommunizieren Ihre Unternehmenskultur transparent nach außen Die Verwendung authentischer Bilder trägt stark zu Ihrer Arbeitgebermarke bei. Sie geben Ihrem Unternehme ein Gesicht und präsentieren sich noch attraktiver bei Ihrer Zielgruppe. Fotoshootings Welche Vorteile haben Sie? Warum beauftragen immer mehr Unternehmen die Produktion von hochwertigen Bildmaterialien & Fotos? Hier erfahren Sie, welche Vorteile die Verwendung von professionellen Fotos mit sich bringt. Weitere Dienstleistungen Folgende Dienstleistungen bieten wir unseren mehr als 900 Partnerunternehmen an - [mehr-kraftfahrer.de - Impressum](https://mehr-kraftfahrer.de/impressum) Impressum Impressum JobAdvertiser PMR GmbH Vor den Eichen 6 65604 Elz 06431 - 496 09 09 E-Mail: info@jobadvertiser.de Registergericht: Amtsgericht Limburg Reg.nr.: HRB 5821 Steuernummer: 20 236 81430 USt-ID: DE314239326 Geschäftsführer: Dustin Müller, Philipp Kemp Copyright / Haftungsausschluss: Alle Inhalte der Website der JobAdvertiser PMR GmbH unterliegen dem Copyright und werden regelmäßig aktualisiert. Eine Haftung der JobAdvertiser PMR GmbH für die Aktualität, Vollständigkeit oder Qualität ist in jedem Fall ausgeschlossen. Jede Verwertung bedarf der vorherigen schriftlichen Zustimmung. - [mehr-kraftfahrer.de - Wie geht erfolgreiches Recruiting?](https://mehr-kraftfahrer.de/recruiting) Regel Nr. 1 Werden Sie zum attraktiven Arbeitgeber Nur wer nach Außen und Innen eine hohe Arbeitgeberattraktivität aufweist, wird erfolgreiches Recruiting betreiben können! Selbstverständlich können auch Unternehmen Recruiting betreiben, welche keine hohe Attraktivität aufweisen, allerdings wird es ihnen deutlich schwerer fallen. Ein zusätzliches Problem stellt die möglicherweise hohe Fluktuation dar. Im schlimmsten Fall müssen Sie dauerhaftes Recruiting betreiben, um Kündigungen entgegen zu wirken. Alles beginnt mit der Basis Regel Nr. 10 Stellen Sie Forderungen nicht zu früh Nehmen Sie Abstand davon gleich zu Beginn des Bewerbungsprozesses Forderungen an Ihre Kandidaten zu stellen. Auf Sätze wie "Sie müssen, Wir brauchen, Sie sollen..." reagieren viele Bewerber kritisch. Wechseln Sie in ein "Wir bieten Ihnen, Sie erhalten, Sie können, Sie dürfen, Sie erwartet...". Ihr Bewerber wird es Ihnen danken und sich von Anfang an wertgeschätzt und umworben fühlen. Machen Sie Ihrem Kandidaten erst klar, was er von einer Anstellung in Ihrem Unternehmen hat und stellen Sie danach Ihre Forderungen. Sie müssen, Sie sollen, Wir brauchen... Sie wollen mehr erfahren? Regel Nr. 2 Verabschieden Sie sich vom Arbeitgebermarkt Die goldenen Zeiten sind vorbei! Lange ist es her, dass die Bewerber in Ihrem Unternehmen Schlange gestanden haben. Ganz im Gegenteil: inzwischen sitzen die Arbeitnehmer am längeren Hebel und können sich aussuchen, für welches Unternehmen Sie tätig werden. Umso wichtiger ist es, sich besonders gut bei den verbliebenen Fachkräften zu präsentieren und zu verkaufen. Regel Nr. 3 Lernen Sie Ihr Unternehmen zu verkaufen Der beste Verkäufer gewinnt! Eine einfache Stellenausschreibung über Stellenportale, Zeitungsanzeigen oder den sozialen Medien reicht nicht mehr aus. Lernen Sie sich und Ihr Unternehmen als Arbeitgeber zu verkaufen und präsentieren Sie sich von Ihrer besten Seite. Nur wer zu 100% überzeugt, wird den Kampf um die Fachkräfte für sich entscheiden können. Regel Nr. 4 Seien Sie schnell! Der schnellste Läufer gewinnt! Es ist fatal, zu glauben, seine Bewerber an der langen Leine halten zu können und diese warten zu lassen. Seien Sie das schnellste Pferd im Stall und kontaktieren Sie passende Bewerber umgehend. Im derzeit umkämpften Arbeitsmarkt heißt es schnell sein. Ihre Bewerber warten nicht auf Sie! Im Gegenteil: wenn Sie zu lange nichts von Ihnen hören, haben sie das Interesse an Ihrem Unternehmen bereits verloren. Regel Nr. 5 Sprechen Sie passive Bewerber an Die unterschätzte Zielgruppe Die Arbeitslosenquoten fallen immer weiter, der Fachkräftemangel verstärkt sich von Jahr zu Jahr. Hören Sie damit auf, lediglich die aktiv suchenden Arbeitskräfte über Stellenportale & Zeitungsanzeigen zu akquirieren und sprechen Sie die passiven Kandidaten an. Jene Kandidaten, welche derzeit nicht aktiv auf Stellensuche, allerdings für einen Arbeitgeberwechsel offen sind. Genau dort finden Sie Fachkräfte von morgen! Regel Nr. 6 Nutzen Sie Stellenpo... - [mehr-kraftfahrer.de - FAQ](https://mehr-kraftfahrer.de/faq) Diese Website ist nicht Teil der Facebook-Website oder von Facebook Inc. Darüber hinaus wird diese Website in keiner Weise von Facebook unterstützt. Facebook ist eine Marke von Facebook, Inc. Wir verwenden auf dieser Website Remarketing-Pixel/Cookies von Google, um erneut mit den Besuchern unserer Website zu kommunizieren und sicherzustellen, dass wir sie in Zukunft mit relevanten Nachrichten und Informationen erreichen können. Google schaltet unsere Anzeigen auf Websites Dritter im Internet, um unsere Botschaft zu kommunizieren und die richtigen Personen zu erreichen, die in der Vergangenheit Interesse an unseren Informationen gezeigt haben. FAQ - Häufig gestellte Fragen - [Anfrage-Retargeting2](https://mehr-kraftfahrer.de/anfrage-retargeting2) - [Anfrage-Personalsuche](https://mehr-kraftfahrer.de/anfrage-personalsuche) - [mehr-kraftfahrer.de - Datenschutz](https://mehr-kraftfahrer.de/datenschutz) Datenschutzerklärung Nutzung der SalesViewer®-Technologie: Auf dieser Webseite werden mit der SalesViewer®-Technologie der SalesViewer® GmbH auf Grundlage berechtigter Interessen des Webseitenbetreibers (Art. 6 Abs.1 lit.f DSGVO) Daten zu Marketing-, Marktforschungs- und Optimierungszwecken gesammelt und gespeichert. Hierzu wird ein javascript-basierter Code eingesetzt, der zur Erhebung unternehmensbezogener Daten und der entsprechenden Nutzung dient. Die mit dieser Technologie erhobenen Daten werden über eine nicht rückrechenbare Einwegfunktion (sog. Hashing) verschlüsselt. Die Daten werden unmittelbar pseudonymisiert und nicht dazu benutzt, den Besucher dieser Webseite persönlich zu identifizieren. Der Datenerhebung und -speicherung kann jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widersprochen werden, indem Sie bitte diesen Link https://www.salesviewer.com/opt-out anklicken, um die Erfassung durch SalesViewer® innerhalb dieser Webseite zukünftig zu verhindern. Dabei wird ein Opt-out-Cookie für diese Webseite auf Ihrem Gerät abgelegt. Löschen Sie Ihre Cookies in diesem Browser, müssen Sie diesen Link erneut anklicken. Nutzung der Leadfeader-Technologie betrieben durch die Dealfront Group GmbH, Durlacher Allee 73, 76131 Karlsruhe Auf dieser Webseite werden mit der Leadfeader-Technologie der Dealfront Group GmbH auf Grundlage berechtigter Interessen des Webseitenbetreibers (Art. 6 Abs.1 lit.f DSGVO) Daten zu Marketing-, Marktforschungs- und Optimierungszwecken gesammelt und gespeichert. Hierzu wird ein javascript-basierter Code eingesetzt, der zur Erhebung unternehmensbezogener Daten und der entsprechenden Nutzung dient. Die mit dieser Technologie erhobenen Daten werden über eine nicht rückrechenbare Einwegfunktion (sog. Hashing) verschlüsselt. Die Daten werden unmittelbar pseudonymisiert und nicht dazu benutzt, den Besucher dieser Webseite persönlich zu identifizieren. Der Datenerhebung und -speicherung kann jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widersprochen werden. Hier müssen Sie sich direkt mit der Dealfront Group GmbH, Durlacher Allee 73, 76131 Karlsruhe in Verbindung setzen. E-Mail-Marketing mit GetResponse Für den Versand von Newslettern und werblichen E-Mails nutzen wir den Dienst GetResponse, einen E-Mail-Marketing-Dienst der GetResponse S.A., Grunwaldzka 413, 80-309 Gdańsk, Polen. GetResponse ermöglicht uns, E-Mail-Kampagnen zu erstellen, zu versenden und deren Erfolg zu analysieren. In diesem Zusammenhang werden personenbezogene Daten verarbeitet, insbesondere E-Mail-Adressen sowie ggf. weitere Daten, die im Rahmen der Anmeldung zum Newsletter angegeben werden (z. B. Name, Unternehmen). Die Verarbeitung der Daten erfolgt auf Grundlage Ihrer Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Die Einwilligung kann jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen werden, z. B. über den Abmelde-Link in jeder E-Mail. GetResponse handelt in unserem Auftrag als Auftragsverarbeiter gemäß Art. 28 DSGVO. Wir haben mit GetResponse einen entsprechenden... - [mehr-kraftfahrer.de - Teilnahmebedingungen](https://mehr-kraftfahrer.de/teilnahmebedingungen) Teilnahmebedingungen für das B2B-Gewinnspiel der [JobAdvertiser PMR GmbH] 1. Veranstalter Veranstalter des Gewinnspiels ist: JobAdvertiser PMR GmbH Vor den Eichen 6 65604 Elz 06431 - 496 09 09 E-Mail: info@jobadvertiser.de Registergericht: Amtsgericht Limburg Reg.nr.: HRB 5821 Steuernummer: 20 236 81430 USt-ID: DE314239326 Geschäftsführer: Dustin Müller, Philipp Kemp (nachfolgend „Veranstalter“ genannt). 2. Gegenstand des Gewinnspiels (1) Der Veranstalter führt ein Gewinnspiel im B2B-Bereich durch, bei dem Unternehmen Recruiting-Dienstleistungen und rabattierte Leistungen gewinnen können (nachfolgend „Gewinnspiel“). (2) Unter allen teilnahmeberechtigten Teilnehmern werden folgende Gewinne vergeben: Platz 1 – Kostenfreie Social Media Recruitingkampagne mit 30 Tagen Laufzeit (inkl. Werbebudget). Platz 2 – Umfassende Überprüfung des Recruitings („Wir prüfen Ihr Recruiting auf Herz und Nieren“) und 50% Rabatt auf eine Recruitingkampagne. Platz 3 – 1× Mini-Kühlschrank mit MKF-Logo und 50 % Rabatt auf eine Recruitingkampagne. Plätze 4–20 – Je 1× 50 %-Rabattgutschein auf eine Recruitingkampagne. Plätze 21–50 – Je 1× 25 %-Rabattgutschein auf eine Recruitingkampagne. Plätze 51–100 – Je 1× 10 %-Rabattgutschein auf eine Recruitingkampagne. (3) Die Rabattgutscheine gelten jeweils nur für eine Recruitingkampagne des Veranstalters, sind nicht übertragbar, nicht mit anderen Rabatten/Aktionen kombinierbar, und nicht in Bargeld oder andere Leistungen umtauschbar. (4) Alle Gewinne müssen spätestens bis zum 30.06.2026 in Anspruch genommen bzw. eingelöst werden. Eine spätere Einlösung ist ausgeschlossen. Nicht oder nicht fristgerecht eingelöste Gewinne verfallen ersatzlos. 3. Teilnahmezeitraum (1) Die Teilnahme am Gewinnspiel ist möglich vom 01.01.2026, 00:00 Uhr bis einschließlich 15.02.2026, 23:59 Uhr. (2) Teilnahmen, die nach Ablauf des Teilnahmezeitraums eingehen, werden nicht berücksichtigt. 4. Teilnahmeberechtigung (nur B2B – Privatpersonen ausgeschlossen) (1) Teilnahmeberechtigt sind ausschließlich volljährige natürliche Personen, die: im Namen und im Auftrag eines Unternehmens (juristische Person, Personengesellschaft oder gewerblich tätiger Einzelunternehmer, nachfolgend „Unternehmen“) handeln und zur Abgabe der im Rahmen dieses Gewinnspiels erforderlichen Erklärungen für ihr Unternehmen bevollmächtigt sind. (2) Privatpersonen, die nicht im Auftrag eines Unternehmens handeln, sind von der Teilnahme ausgeschlossen. (3) Von der Teilnahme ausgeschlossen sind außerdem Mitarbeiter:innen des Veranstalters, verbundener Unternehmen sowie deren Angehörige und alle an der Konzeption und Umsetzung des Gewinnspiels beteiligten Personen. (4) Pro Unternehmen ist nur eine Teilnahme zulässig. Mehrfachteilnahmen (z. B. über verschiedene E-Mail-Adressen) sowie Teilnahmen über Gewinnspiel- oder Anmeldedienste sind unzulässig. (5) Mit der Teilnahme bestätigt der/die Teilnehmer:in, dass er/sie ausschließlich im Auftrag eines Unternehmens handelt und z... - [mehr-kraftfahrer.de - AGB](https://mehr-kraftfahrer.de/agb) Allgemeine Geschäftsbedingungen 1. Geltungsbereich und Begriffsbestimmungen 1.1. Für die Geschäftsbeziehung zwischen JobAdvertiser PMR GmbH (mehr-kraftfahrer.de), Vor den Eichen 6, 65604 Elz (im Folgenden kurz "ANBIETER" genannt) und dem Empfänger der Leistungen (im Folgenden kurz "KUNDE" genannt, zusammen hier auch als die „PARTEIEN“ bezeichnet), insbesondere im Hinblick auf Verträge über Leistungen aus dem Bereich Mitarbeitergewinnung (nachfolgend kurz „Leistungen“ genannt) gelten ausschließlich diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen. 1.2. Das Angebot des ANBIETERS richtet sich ausschließlich an Unternehmer (§ 14 BGB) bzw. an Gewerbetreibende. Mit dem Vertragsschluss bestätigt der KUNDE gegenüber dem ANBIETER, die angebotenen Leistungen ausschließlich zu einem gewerblichen bzw. geschäftlichen Zweck (als Unternehmer i.S.d. § 14 BGB) in Anspruch zu nehmen. 1.3. Widersprechende, abweichende oder ergänzende Allgemeine Geschäftsbedingungen des KUNDEN werden nicht Vertragsbestandteil, es sei denn der ANBIETER stimmt deren Geltung ausdrücklich zu. Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten auch dann, wenn der ANBIETER in Kenntnis entgegenstehender oder von diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen abweichenden Bedingungen des KUNDEN Leistungen vorbehaltlos ausführt. 1.4. Maßgeblich ist die jeweils vor Inanspruchnahme der Leistungen gültige Fassung der Allgemeinen Geschäftsbedingungen des ANBIETERS. 1.5. Sofern in den nachfolgenden Bestimmungen das generische Maskulinum verwendet wird, gilt dies einzig und allein aus Gründen der Einfachheit, ohne dass damit irgendeine Wertung verbunden ist. 2. Leistungen 2.1. Der ANBIETER ist spezialisiert auf die Gewinnung von Anfragen (sog. „Leads“) im Wege des Online-Marketings sowie des Performance-Marketings. 2.2. Der konkrete Leistungsumfang ergibt sich aus der individuellen Absprache zwischen ANBIETER und KUNDE. Soweit der KUNDE den ANBIETER mit der Schaltung von Online-Werbeanzeigen im Namen des KUNDEN beauftragt, erteilt er insoweit dem ANBIETER eine entsprechende Vollmacht. 2.3. Der KUNDE bestimmt das Budget der Werbekosten, das zusätzlich zur Vergütung anfällt. Soweit nicht ausdrücklich etwas anderes vereinbart ist, erfolgt die Abrechnung der Werbekosten unmittelbar zwischen dem KUNDE und der Werbeplattform. Der KUNDE trägt sämtliche anfallenden Werbekosten. 2.4. Die PARTEIEN sind sich darüber einig, dass bei der Erbringung der vereinbarten Leistungen der ANBIETER dem KUNDEN gegenüber ausdrücklich keinen konkreten quantitativen und/oder wirtschaftlichen Erfolg (wie beispielsweise aber nicht abschließend eine bestimmte Anzahl an Leads, Mitarbeitern oder dergleichen) schuldet. 2.5. Plattformen (z.B. Facebook, LinkedIn, Instagram, oder dergleichen) können im Einzelfall Werbekampagnen des ANBIETERS, die dieser für den KUNDEN erstellt hat, ohne Nennung von Gründen aussetzen. Ebenso können Plattformen Accounts, Werbekonten und/oder den Business Manager des KUNDEN temporär oder permanent sperren. Der ANBIETER ha... - [mehr-kraftfahrer.de - Gewinnspiel](https://mehr-kraftfahrer.de/gewinnspiel) Gewinnspiel mehr-kraftfahrer.de Herzlich willkommen zu unserem Gewinnspiel. Bitte tragen Sie im unten stehenden Formular Ihre Daten ein um am Gewinnspiel teilzunehmen. Das Gewinnspiel ist beendet und die Gewinner wurden kontaktiert Tragen Sie hier Ihre Unternehmensdaten ein um am Gewinnspiel teilzunehmen. Das Gewinnspiel endet am 15.02.2026. Vielen Dank, für Ihre Teilnahme Sie erhalten in Kürze eine E-Mail zur Bestätigung Ihrer Teilnahme. Bitte klicken Sie auf den Link um Ihre Anmeldung & Teilnahme zu bestätigen. Ohne diese Bestätigung können wir Sie leider nicht über einen möglichen Gewinn informieren. Das Gewinnspiel endet am 15.02.2026. Die Gewinner werden ab dem 16.02.2026 per Mail über den jeweiligen Gewinn informiert. Folgende Gewinne warten auf Sie Der Gewinner des 1. Platz erhält von uns das Komplettpaket. Eine vollständige Social Media Recruitingkampagne mit 30-tägiger Laufzeit inkl. Vorbesprechung, Onboarding, Bewerbermanagementsystem, Schulungsportal, Landingpage, Werbeanzeigen, Werbeanzeigentexte, Feedbackgesprächen & Optimierungen, Auswertung und Durchführung der Kampagne für 30 Tage inkl. Werbebudget in Höhe von 640 EUR. Der Gewinner des 2. Platz erhält von uns eine kostenfreie Recruitinganalyse. Wir prüfen Ihr Recruiting auf Herz und Nieren, analysieren Ihre aktuell laufenden Recruitingmaßnahmen, Stellenausschreibungen und geben Ihnen direkte Handlungsempfehlungen um Ihr Recruiting noch erfolgreicher zu gestalten. Außerdem erhält der Gewinner einen Rabatt in Höhe von 50% auf die Durchführung einer neuen Recruitingkampagne mit mehr-kraftfahrer.de Lust auf Kühle Getränke direkt am Schreibtisch? Darüber darf sich der Gewinner des 3. Platz freuen. Selbstverständlich Stilecht mit mehr-kraftfahrer.de Logo. Außerdem erhält der Gewinner einen Rabatt in Höhe von 50% auf die Durchführung einer neuen Recruitingkampagne mit mehr-kraftfahrer.de Lust auf Kühle Getränke direkt am Schreibtisch? Darüber darf sich der Gewinner des 3. Platz freuen. Selbstverständlich Stilecht mit mehr-kraftfahrer.de Logo. Außerdem erhält der Gewinner einen Rabatt in Höhe von 50% auf die Durchführung einer neuen Recruitingkampagne mit mehr-kraftfahrer.de Lust auf Kühle Getränke direkt am Schreibtisch? Darüber darf sich der Gewinner des 3. Platz freuen. Selbstverständlich Stilecht mit mehr-kraftfahrer.de Logo. Außerdem erhält der Gewinner einen Rabatt in Höhe von 50% auf die Durchführung einer neuen Recruitingkampagne mit mehr-kraftfahrer.de Auch auf die Plätze 4-20 wartet ein mega Gewinn. Die Gewinner erhalten 50% Rabatt auf die Durchführung einer neuen Social Media Recruitingkampagne mit mehr-kraftfahrer.de Auf die Plätze 51-100 wartet ein Rabatt in Höhe von 10% auf die Durchführung einer neuen Social Media Recruitingkampagne mit mehr-kraftfahrer.de Auf die Gewinner der Plätze 21-50 wartet ein Rabatt in Höhe von 25% auf die Durchführung einer neuen Social Media Recruitingkamapgne mehr mehr-kraftfahrer.de - [mehr-kraftfahrer.de - Unsere Produkte & Dienstleistungen](https://mehr-kraftfahrer.de/dienstleistungen) Diese Website ist nicht Teil der Facebook-Website oder von Facebook Inc. Darüber hinaus wird diese Website in keiner Weise von Facebook unterstützt. Facebook ist eine Marke von Facebook, Inc. Wir verwenden auf dieser Website Remarketing-Pixel/Cookies von Google, um erneut mit den Besuchern unserer Website zu kommunizieren und sicherzustellen, dass wir sie in Zukunft mit relevanten Nachrichten und Informationen erreichen können. Google schaltet unsere Anzeigen auf Websites Dritter im Internet, um unsere Botschaft zu kommunizieren und die richtigen Personen zu erreichen, die in der Vergangenheit Interesse an unseren Informationen gezeigt haben. Unsere Produkte & Dienstleistungen Werfen Sie einen ersten Blick auf unsere Produkte und Dienstleistungen Lernen Sie unsere Produkte & Dienstleistungen kennen Folgende Dienstleistungen bieten wir unseren mehr als 900 Partnerunternehmen an - [mehr-kraftfahrer.de - Öffentlicher Personennahverkehr](https://mehr-kraftfahrer.de/oepnv) Es gibt keine Stelle, die wir im ÖPNV Bereich bisher noch nicht besetzen konnten! Stellen Sie sich vor, Sie könnten Ihre aktuell offenen Stellen per Knopfdruck besetzen und Ihrem Personalmangel ein Ende bereiten. Ob Sie auf der Suche nach Busfahrer/innen, Mechatronikern oder Reisekaufleuten sind. Es gibt keine Stelle dir wir nicht erfolgreich besetzen konnten. Folgende Stellen konnten wir bereits erfolgreich besetzen: Am Ende sind es die Ergebnisse, die zählen! Werfen Sie einen Blick auf die Ergebnisse, die wir für unsere Partnerunternehmen erzielen Finden Sie erfolgreich Mitarbeiter/innen für Ihren ÖPNV Betrieb! In den letzten Jahren durften wir einer Vielzahl von Unternehmen aus dem öffentlichen Personennahverkehr bei der erfolgreichen Besetzung Ihrer offenen Stellen unterstützen. Profitieren Sie von unserem Fachwissen und mehr als 14 Jahren Berufserfahrung im Bereich der Mitarbeitergewinnung, um Ihre offenen Stellen erfolgreich zu besetzen. - [mehr-kraftfahrer.de - Social Media Recruiting](https://mehr-kraftfahrer.de/socialmediarecruiting) Social Media Recruiting Was ist das eigentlich und wie funktioniert es? Wir geben Ihnen einen ersten Blick hinter die Kulissen und zeigen Ihnen, was sich hinter dem Begriff Social Media Recruiting verbirgt. Vertrieb & soziale Medien: Verkaufen = Recruiting Um den Zweck hinter Social Media Recruiting zu verstehen, müssen wir einen Ausflug in die Welt des Verkaufens machen. Wenn Unternehmen über Werbeanzeigen in den sozialen Medien Milliardenumsätze generieren, warum dieses System nicht auch zur Mitarbeitergewinnung nutzen? Letzen Endes geht es beim Recruiting um nichts anderes als den Verkauf. Wir verkaufen zwar kein Produkt oder eine Dienstleistung, jedoch einen Arbeitsplatz. Und auch dieser muss dem Kunden (Bewerber) wie ein Produkt oder eine Dienstleistung schmackhaft gemacht werden. Schritt 3: Start Ihrer Kampagne Sie erhalten die ersten Bewerbungen Innerhalb der ersten Tage gehen bereits qualifizierte Bewerbungen bei Ihnen ein. Sie können die ersten Vorstellungsgespräche führen und Einstellungen vornehmen. Während der Laufzeit Ihrer Kampagne stehen wir im regelmäßigen Austausch über den Verlauf & Erfolg. Änderungen an der Kampagne können jederzeit vorgenommen werden. Social Media Recruiting Erläuterungen - Zahlen - Daten - Fakten Basics: Die sozialen Medien Die sozialen Medien haben in den letzten Jahren einen immer stärkeren Einzug in unsere Gesellschaft gefunden. Alleine der Meta Konzern (Facebook/Instagram) zählte im Jahr 2023 ca. 3,19 Milliarden aktive Nutzer pro Tag. Der durchschnittliche Facebook Nutzer ist 80x am Tag auf Plattformen wie Facebook oder Instagram aktiv. Dieses Phänomen machen sich Werbetreibende zunutze um Ihre Produkte & Dienstleistungen auf diesen Plattformen zu verkaufen. Alleine durch die Schaltung von Werbeanzeigen machte der Meta Konzern im Jahr 2023 rund 131,95 Milliarden US-Dollar Umsatz. Der Fachkräftemangel: Was können wir tun, wenn niemand einen neuen Job sucht? Diese Frage haben sich vor einigen Jahren viele Unternehmen aus dem Bereich Recruiting & Marketing gestellt und sind zu einer Lösung gekommen. Aus dem klassischen Verkauf von Produkten & Dienstleistungen über Werbeanzeigen in den sozialen Medien ist Social Media Recruiting entstanden. In einer Zeit des Fachkräftemangels stehen wir vor der Frage: Wie erreiche ich geeignete Kandidaten? Wenn sich nur wenige bis gar keine Personen auf Stellensuche befinden, müssen wir aktiv werden. Die Lösung dafür besteht darin bestimmten Personengruppen, wie bspw. Berufskraftfahrern, unsere offenen Stellen direkt auf Ihrem privaten Smartphone in den sozialen Medien zu präsentieren und diese zu umwerben. Schritt 2: Entwicklung & Design Wir erstellen Ihre persönliche Kampagne Gleich im Anschluss an unser gemeinsames Onboardinggespräch starten wir mit dem Aufbau Ihrer persönlichen Recruitingkampagne zur erfolgreichen Gewinnung Ihrer zukünftigen Mitarbeiter. Sie können sich zurücklehnen: wir übernehmen den Rest - [mehr-kraftfahrer.de - Baustofflogistik](https://mehr-kraftfahrer.de/baustoffe) Schritt 3: Start Ihrer Kampagne Sie erhalten die ersten Bewerbungen Innerhalb der ersten Tage gehen bereits qualifizierte Bewerbungen bei Ihnen ein. Sie können die ersten Vorstellungsgespräche führen und Einstellungen vornehmen. Während der Laufzeit Ihrer Kampagne stehen wir im regelmäßigen Austausch über den Verlauf & Erfolg. Änderungen an der Kampagne können jederzeit vorgenommen werden. Schritt 2: Entwicklung & Design Wir erstellen Ihre persönliche Kampagne Gleich im Anschluss an unser gemeinsames Onboardinggespräch starten wir mit dem Aufbau Ihrer persönlichen Recruitingkampagne zur erfolgreichen Gewinnung Ihrer zukünftigen Mitarbeiter. Sie können sich zurücklehnen: wir übernehmen den Rest. Es gibt keine Stelle, die wir im Bereich Baustofflogistik bisher noch nicht besetzen konnten! Stellen Sie sich vor, Sie könnten Ihre aktuell offenen Stellen per Knopfdruck besetzen und Ihrem Personalmangel ein Ende bereiten. Ob Sie auf der Suche nach Berufskraftfahrern, Vertriebsmitarbeitern oder Disponenten sind. Es gibt keine Stelle dir wir nicht erfolgreich besetzen konnten. Folgende Stellen konnten wir bereits erfolgreich besetzen: Am Ende sind es die Ergebnisse, die zählen! Werfen Sie einen Blick auf die Ergebnisse, die wir für unsere Partnerunternehmen erzielen Finden Sie erfolgreich Mitarbeiter/innen für Ihre Baustofflogistik! In den letzten Jahren durften wir einer Vielzahl von Unternehemen aus dem Bereich Bauunternehmen & Baustoffe bei der erfolgreichen Besetzung Ihrer offenen Stellen unterstützen. Von großen Unternehmen wie Günter Papenburg AG über Haberlit oder Richard Bauer bis hin zum Kleinunternehmer. Profitieren Sie von unserem Fachwissen und mehr als 14 Jahren Berufserfahrung im Bereich Mitarbeitergewinnung um Ihre offenen Stellen erfolgreich zu besetzen. - [mehr-kraftfahrer.de - Lebensmittelindustrie](https://mehr-kraftfahrer.de/lebensmittel) Schritt 3: Start Ihrer Kampagne Sie erhalten die ersten Bewerbungen Innerhalb der ersten Tage gehen bereits qualifizierte Bewerbungen bei Ihnen ein. Sie können die ersten Vorstellungsgespräche führen und Einstellungen vornehmen. Während der Laufzeit Ihrer Kampagne stehen wir im regelmäßigen Austausch über den Verlauf & Erfolg. Änderungen an der Kampagne können jederzeit vorgenommen werden. Schritt 2: Entwicklung & Design Wir erstellen Ihre persönliche Kampagne Gleich im Anschluss an unser gemeinsames Onboardinggespräch starten wir mit dem Aufbau Ihrer persönlichen Recruitingkampagne zur erfolgreichen Gewinnung Ihrer zukünftigen Mitarbeiter. Sie können sich zurücklehnen: wir übernehmen den Rest. Es gibt keine Stelle, die wir im Lebensmittel Bereich bisher noch nicht besetzen konnten! Stellen Sie sich vor, Sie könnten Ihre aktuell offenen Stellen per Knopfdruck besetzen und Ihrem Personalmangel ein Ende bereiten. Ob Sie auf der Suche nach Berufskraftfahrern, Vertriebsmitarbeitern oder Disponenten sind. Es gibt keine Stelle dir wir nicht erfolgreich besetzen konnten. Folgende Stellen konnten wir bereits erfolgreich besetzen: Am Ende sind es die Ergebnisse, die zählen! Werfen Sie einen Blick auf die Ergebnisse, die wir für unsere Partnerunternehmen erzielen Finden Sie erfolgreich Mitarbeiter/innen für Ihre Lebensmittel Logistik! In den letzten Jahren durften wir einer Vielzahl von Unternehemen aus dem Bereich Lebensmittel Logistik bei der erfolgreichen Besetzung Ihrer offenen Stellen unterstützen. Von großen Unternehmen wie Transgourmet, Chefs Culinar oder Edeka bis hin zum Kleinunternehmer. Profitieren Sie von unserem Fachwissen und mehr als 14 Jahren Berufserfahrung im Bereich Mitarbeitergewinnung um Ihre offenen Stellen erfolgreich zu besetzen. - [mehr-kraftfahrer.de - Entsorgung & Recycling](https://mehr-kraftfahrer.de/entsorgung) Schritt 3: Start Ihrer Kampagne Sie erhalten die ersten Bewerbungen Innerhalb der ersten Tage gehen bereits qualifizierte Bewerbungen bei Ihnen ein. Sie können die ersten Vorstellungsgespräche führen und Einstellungen vornehmen. Während der Laufzeit Ihrer Kampagne stehen wir im regelmäßigen Austausch über den Verlauf & Erfolg. Änderungen an der Kampagne können jederzeit vorgenommen werden. Schritt 2: Entwicklung & Design Wir erstellen Ihre persönliche Kampagne Gleich im Anschluss an unser gemeinsames Onboardinggespräch starten wir mit dem Aufbau Ihrer persönlichen Recruitingkampagne zur erfolgreichen Gewinnung Ihrer zukünftigen Mitarbeiter. Sie können sich zurücklehnen: wir übernehmen den Rest. Es gibt keine Stelle, die wir im Entsorgungs- & Recycling Bereich bisher noch nicht besetzen konnten! Stellen Sie sich vor, Sie könnten Ihre aktuell offenen Stellen per Knopfdruck besetzen und Ihrem Personalmangel ein Ende bereiten. Ob Sie auf der Suche nach Berufskraftfahrern, Müllwerkern oder Disponenten sind. Es gibt keine Stelle dir wir nicht erfolgreich besetzen konnten. Folgende Stellen konnten wir bereits erfolgreich besetzen: Am Ende sind es die Ergebnisse, die zählen! Werfen Sie einen Blick auf die Ergebnisse, die wir für unsere Partnerunternehmen erzielen Finden Sie erfolgreich Mitarbeiter/innen für Ihren Entsorgungs- & Recycling Betrieb! In den letzten Jahren durften wir einer Vielzahl von Unternehemen aus dem Bereich Entsorgung & Recycling bei der erfolgreichen Besetzung Ihrer offenen Stellen unterstützen. Von großen Unternehmen wie Remondis, Saria (Refood) oder Jakob Becker bis hin zum kleinen Recyclingbetrieb. Profitieren Sie von unserem Fachwissen und mehr als 14 Jahren Berufserfahrung im Bereich Mitarbeitergewinnung um Ihre offenen Stellen erfolgreich zu besetzen. - [mehr-kraftfahrer.de - Spedition & Logistik](https://mehr-kraftfahrer.de/speditionen) Schritt 3: Start Ihrer Kampagne Sie erhalten die ersten Bewerbungen Innerhalb der ersten Tage gehen bereits qualifizierte Bewerbungen bei Ihnen ein. Sie können die ersten Vorstellungsgespräche führen und Einstellungen vornehmen. Während der Laufzeit Ihrer Kampagne stehen wir im regelmäßigen Austausch über den Verlauf & Erfolg. Änderungen an der Kampagne können jederzeit vorgenommen werden. Schritt 2: Entwicklung & Design Wir erstellen Ihre persönliche Kampagne Gleich im Anschluss an unser gemeinsames Onboardinggespräch starten wir mit dem Aufbau Ihrer persönlichen Recruitingkampagne zur erfolgreichen Gewinnung Ihrer zukünftigen Mitarbeiter. Sie können sich zurücklehnen: wir übernehmen den Rest. Es gibt keine Stelle, die wir im Bereich Spedition & Logistik bisher noch nicht besetzen konnten! Stellen Sie sich vor, Sie könnten Ihre aktuell offenen Stellen per Knopfdruck besetzen und Ihrem Personalmangel ein Ende bereiten. Ob Sie auf der Suche nach Berufskraftfahrern, Vertriebsmitarbeitern oder Disponenten sind. Es gibt keine Stelle dir wir nicht erfolgreich besetzen konnten. Folgende Stellen konnten wir bereits erfolgreich besetzen: Am Ende sind es die Ergebnisse, die zählen! Werfen Sie einen Blick auf die Ergebnisse, die wir für unsere Partnerunternehmen erzielen Finden Sie erfolgreich Mitarbeiter/innen für Ihr Speditions- und Logistikunternehmen! In den letzten Jahren durften wir einer Vielzahl von Unternehemen aus dem Bereich Spedition & Logistik bei der erfolgreichen Besetzung Ihrer offenen Stellen unterstützen. Von großen Unternehmen wie Maintrans über Duvenbeck oder Bünting bis hin zum Kleinunternehmer. Profitieren Sie von unserem Fachwissen und mehr als 14 Jahren Berufserfahrung im Bereich Mitarbeitergewinnung um Ihre offenen Stellen erfolgreich zu besetzen. - [mehr-kraftfahrer.de - Autotransporte](https://mehr-kraftfahrer.de/autotransporte) Schritt 3: Start Ihrer Kampagne Sie erhalten die ersten Bewerbungen Innerhalb der ersten Tage gehen bereits qualifizierte Bewerbungen bei Ihnen ein. Sie können die ersten Vorstellungsgespräche führen und Einstellungen vornehmen. Während der Laufzeit Ihrer Kampagne stehen wir im regelmäßigen Austausch über den Verlauf & Erfolg. Änderungen an der Kampagne können jederzeit vorgenommen werden. Schritt 2: Entwicklung & Design Wir erstellen Ihre persönliche Kampagne Gleich im Anschluss an unser gemeinsames Onboardinggespräch starten wir mit dem Aufbau Ihrer persönlichen Recruitingkampagne zur erfolgreichen Gewinnung Ihrer zukünftigen Mitarbeiter. Sie können sich zurücklehnen: wir übernehmen den Rest. Es gibt keine Stelle, die wir im Bereich Autotransporte & Abschleppservice bisher noch nicht besetzen konnten! Stellen Sie sich vor, Sie könnten Ihre aktuell offenen Stellen per Knopfdruck besetzen und Ihrem Personalmangel ein Ende bereiten. Ob Sie auf der Suche nach Berufskraftfahrern, Vertriebsmitarbeitern oder Disponenten sind. Es gibt keine Stelle dir wir nicht erfolgreich besetzen konnten. Folgende Stellen konnten wir bereits erfolgreich besetzen: Am Ende sind es die Ergebnisse, die zählen! Werfen Sie einen Blick auf die Ergebnisse, die wir für unsere Partnerunternehmen erzielen Finden Sie erfolgreich Mitarbeiter/innen für den Bereich Autotransporte & Abschleppservice! In den letzten Jahren durften wir einer Vielzahl von Unternehemen bei der erfolgreichen Besetzung Ihrer Stellen unterstützen. Einige davon aus dem Bereich Autotransporte & Abschleppservice. Profitieren Sie von unserem Fachwissen und mehr als 14 Jahren Berufserfahrung im Bereich Mitarbeitergewinnung um Ihre offenen Stellen erfolgreich zu besetzen. - [mehr-kraftfahrer.de - Wäschereien](https://mehr-kraftfahrer.de/waschereien) Schritt 3: Start Ihrer Kampagne Sie erhalten die ersten Bewerbungen Innerhalb der ersten Tage gehen bereits qualifizierte Bewerbungen bei Ihnen ein. Sie können die ersten Vorstellungsgespräche führen und Einstellungen vornehmen. Während der Laufzeit Ihrer Kampagne stehen wir im regelmäßigen Austausch über den Verlauf & Erfolg. Änderungen an der Kampagne können jederzeit vorgenommen werden. Schritt 2: Entwicklung & Design Wir erstellen Ihre persönliche Kampagne Gleich im Anschluss an unser gemeinsames Onboardinggespräch starten wir mit dem Aufbau Ihrer persönlichen Recruitingkampagne zur erfolgreichen Gewinnung Ihrer zukünftigen Mitarbeiter. Sie können sich zurücklehnen: wir übernehmen den Rest. Es gibt keine Stelle, die wir im Bereich Wäscherei- & Textilservice bisher noch nicht besetzen konnten! Stellen Sie sich vor, Sie könnten Ihre aktuell offenen Stellen per Knopfdruck besetzen und Ihrem Personalmangel ein Ende bereiten. Ob Sie auf der Suche nach Berufskraftfahrern, Vertriebsmitarbeitern oder Disponenten sind. Es gibt keine Stelle dir wir nicht erfolgreich besetzen konnten. Folgende Stellen konnten wir bereits erfolgreich besetzen: Am Ende sind es die Ergebnisse, die zählen! Werfen Sie einen Blick auf die Ergebnisse, die wir für unsere Partnerunternehmen erzielen Finden Sie erfolgreich Mitarbeiter/innen für Ihren Wäscherei- & Textilservice! In den letzten Jahren durften wir einer Vielzahl von Unternehemen aus dem Bereich Wäscherei & Textilservice bei der erfolgreichen Besetzung Ihrer offenen Stellen unterstützen. Profitieren Sie von unserem Fachwissen und mehr als 14 Jahren Berufserfahrung im Bereich Mitarbeitergewinnung um Ihre offenen Stellen erfolgreich zu besetzen. - [mehr-kraftfahrer.de - Getränkelogistik](https://mehr-kraftfahrer.de/getrankelogistik) Schritt 3: Start Ihrer Kampagne Sie erhalten die ersten Bewerbungen Innerhalb der ersten Tage gehen bereits qualifizierte Bewerbungen bei Ihnen ein. Sie können die ersten Vorstellungsgespräche führen und Einstellungen vornehmen. Während der Laufzeit Ihrer Kampagne stehen wir im regelmäßigen Austausch über den Verlauf & Erfolg. Änderungen an der Kampagne können jederzeit vorgenommen werden. Schritt 2: Entwicklung & Design Wir erstellen Ihre persönliche Kampagne Gleich im Anschluss an unser gemeinsames Onboardinggespräch starten wir mit dem Aufbau Ihrer persönlichen Recruitingkampagne zur erfolgreichen Gewinnung Ihrer zukünftigen Mitarbeiter. Sie können sich zurücklehnen: wir übernehmen den Rest. Es gibt keine Stelle, die wir im Bereich Getränkelogistik bisher noch nicht besetzen konnten! Stellen Sie sich vor, Sie könnten Ihre aktuell offenen Stellen per Knopfdruck besetzen und Ihrem Personalmangel ein Ende bereiten. Ob Sie auf der Suche nach Berufskraftfahrern, Vertriebsmitarbeitern oder Disponenten sind. Es gibt keine Stelle dir wir nicht erfolgreich besetzen konnten. Folgende Stellen konnten wir bereits erfolgreich besetzen: Am Ende sind es die Ergebnisse, die zählen! Werfen Sie einen Blick auf die Ergebnisse, die wir für unsere Partnerunternehmen erzielen Finden Sie erfolgreich Mitarbeiter/innen für Ihre Getränkelogistik! In den letzten Jahren durften wir einer Vielzahl von Unternehemen aus dem Bereich Getränkelogistik bei der erfolgreichen Besetzung Ihrer offenen Stellen unterstützen. Von großen Unternehmen wie Ensinger über Bad Harzburger oder Getränke Kiesslinger bis hin zur kleinen Brauerei. Profitieren Sie von unserem Fachwissen und mehr als 14 Jahren Berufserfahrung im Bereich Mitarbeitergewinnung um Ihre offenen Stellen erfolgreich zu besetzen. - [mehr-kraftfahrer.de - Gefahrgut](https://mehr-kraftfahrer.de/gefahrgut) Schritt 3: Start Ihrer Kampagne Sie erhalten die ersten Bewerbungen Innerhalb der ersten Tage gehen bereits qualifizierte Bewerbungen bei Ihnen ein. Sie können die ersten Vorstellungsgespräche führen und Einstellungen vornehmen. Während der Laufzeit Ihrer Kampagne stehen wir im regelmäßigen Austausch über den Verlauf & Erfolg. Änderungen an der Kampagne können jederzeit vorgenommen werden. Schritt 2: Entwicklung & Design Wir erstellen Ihre persönliche Kampagne Gleich im Anschluss an unser gemeinsames Onboardinggespräch starten wir mit dem Aufbau Ihrer persönlichen Recruitingkampagne zur erfolgreichen Gewinnung Ihrer zukünftigen Mitarbeiter. Sie können sich zurücklehnen: wir übernehmen den Rest. Es gibt keine Stelle, die wir im Bereich Gefahrgut bisher noch nicht besetzen konnten! Stellen Sie sich vor, Sie könnten Ihre aktuell offenen Stellen per Knopfdruck besetzen und Ihrem Personalmangel ein Ende bereiten. Ob Sie auf der Suche nach Berufskraftfahrern, Vertriebsmitarbeitern oder Disponenten sind. Es gibt keine Stelle dir wir nicht erfolgreich besetzen konnten. Folgende Stellen konnten wir bereits erfolgreich besetzen: Am Ende sind es die Ergebnisse, die zählen! Werfen Sie einen Blick auf die Ergebnisse, die wir für unsere Partnerunternehmen erzielen Finden Sie erfolgreich Mitarbeiter/innen für Ihre Gefahrguttransporte! In den letzten Jahren durften wir einer Vielzahl von Unternehemen aus dem Bereich Gefahrgut bei der erfolgreichen Besetzung Ihrer offenen Stellen unterstützen. Von großen Unternehmen wie Sievert Logistik über Remondis oder Linde bis hin zum kleinen Unternehmer. Profitieren Sie von unserem Fachwissen und mehr als 14 Jahren Berufserfahrung im Bereich Mitarbeitergewinnung um Ihre offenen Stellen erfolgreich zu besetzen. - [mehr-kraftfahrer.de - Spezial- & Schwertransporte](https://mehr-kraftfahrer.de/spezialtransporte) Schritt 3: Start Ihrer Kampagne Sie erhalten die ersten Bewerbungen Innerhalb der ersten Tage gehen bereits qualifizierte Bewerbungen bei Ihnen ein. Sie können die ersten Vorstellungsgespräche führen und Einstellungen vornehmen. Während der Laufzeit Ihrer Kampagne stehen wir im regelmäßigen Austausch über den Verlauf & Erfolg. Änderungen an der Kampagne können jederzeit vorgenommen werden. Schritt 2: Entwicklung & Design Wir erstellen Ihre persönliche Kampagne Gleich im Anschluss an unser gemeinsames Onboardinggespräch starten wir mit dem Aufbau Ihrer persönlichen Recruitingkampagne zur erfolgreichen Gewinnung Ihrer zukünftigen Mitarbeiter. Sie können sich zurücklehnen: wir übernehmen den Rest. Es gibt keine Stelle, die wir im Bereich Spezial- & Schwertransporte bisher noch nicht besetzen konnten! Stellen Sie sich vor, Sie könnten Ihre aktuell offenen Stellen per Knopfdruck besetzen und Ihrem Personalmangel ein Ende bereiten. Ob Sie auf der Suche nach Berufskraftfahrern, Vertriebsmitarbeitern oder Disponenten sind. Es gibt keine Stelle dir wir nicht erfolgreich besetzen konnten. Folgende Stellen konnten wir bereits erfolgreich besetzen: Am Ende sind es die Ergebnisse, die zählen! Werfen Sie einen Blick auf die Ergebnisse, die wir für unsere Partnerunternehmen erzielen Finden Sie erfolgreich Mitarbeiter/innen für Ihre Spezial- & Schwertransporte! In den letzten Jahren durften wir einer Vielzahl von Unternehemen aus dem Bereich Spezial- & Schwertransporte bei der erfolgreichen Besetzung Ihrer offenen Stellen unterstützen. Von Unternehmen wie der Craiss, Kahl Schwerlast oder Roggermaier bis hin zum kleinen Unternehmen. Profitieren Sie von unserem Fachwissen und mehr als 14 Jahren Berufserfahrung im Bereich Mitarbeitergewinnung um Ihre offenen Stellen erfolgreich zu besetzen. - [mehr-kraftfahrer.de - Containerdienste](https://mehr-kraftfahrer.de/containerdienste) Schritt 3: Start Ihrer Kampagne Sie erhalten die ersten Bewerbungen Innerhalb der ersten Tage gehen bereits qualifizierte Bewerbungen bei Ihnen ein. Sie können die ersten Vorstellungsgespräche führen und Einstellungen vornehmen. Während der Laufzeit Ihrer Kampagne stehen wir im regelmäßigen Austausch über den Verlauf & Erfolg. Änderungen an der Kampagne können jederzeit vorgenommen werden. Schritt 2: Entwicklung & Design Wir erstellen Ihre persönliche Kampagne Gleich im Anschluss an unser gemeinsames Onboardinggespräch starten wir mit dem Aufbau Ihrer persönlichen Recruitingkampagne zur erfolgreichen Gewinnung Ihrer zukünftigen Mitarbeiter. Sie können sich zurücklehnen: wir übernehmen den Rest. Es gibt keine Stelle, die wir im Bereich Containerdienst bisher noch nicht besetzen konnten! Stellen Sie sich vor, Sie könnten Ihre aktuell offenen Stellen per Knopfdruck besetzen und Ihrem Personalmangel ein Ende bereiten. Ob Sie auf der Suche nach Berufskraftfahrern, Müllwerkern oder Disponenten sind. Es gibt keine Stelle dir wir nicht erfolgreich besetzen konnten. Folgende Stellen konnten wir bereits erfolgreich besetzen: Am Ende sind es die Ergebnisse, die zählen! Werfen Sie einen Blick auf die Ergebnisse, die wir für unsere Partnerunternehmen erzielen Finden Sie erfolgreich Mitarbeiter/innen für Ihren Containerdienst! In den letzten Jahren durften wir einer Vielzahl von Unternehemen aus dem Bereich Containerdienst bei der erfolgreichen Besetzung Ihrer offenen Stellen unterstützen. Von großen Unternehmen wie der Remondis, Jakob Becker oder Drekopf bis hin zum kleinen Recyclingbetrieb. Profitieren Sie von unserem Fachwissen und mehr als 14 Jahren Berufserfahrung im Bereich Mitarbeitergewinnung um Ihre offenen Stellen erfolgreich zu besetzen. - [Blogartikel1](https://mehr-kraftfahrer.de/blogartikel1) Blog Kraftfahrer suchen: So gewinnen Sie heute zuverlässig LKW-Fahrer über Social Recruiting Kraftfahrer suchen: So gewinnen Sie heute zuverlässig LKW-Fahrer über Social Recruiting Warum klassische Wege bei der Fahrersuche immer schlechter funktionieren Viele Unternehmen kennen die Situation: Stellenanzeigen sind online, aber es kommen kaum Bewerbungen. Wochen vergehen, ohne dass sich passende Kraftfahrer melden. Gleichzeitig steigt der Druck im Tagesgeschäft. Das Problem ist oft nicht der Job selbst – sondern der Weg, wie Unternehmen heute versuchen, Fahrer zu erreichen. Klassische Jobbörsen funktionieren immer schlechter, vor allem in der Logistikbranche. Der Grund dafür ist einfach: Die meisten Kraftfahrer sind gar nicht aktiv auf Jobsuche. Sie schauen nicht täglich auf Stellenportale. Stattdessen verbringen sie – wie fast jeder – Zeit auf dem Smartphone. Und genau dort entscheidet sich heute, ob Sie neue Mitarbeiter gewinnen oder nicht. Wo sich Kraftfahrer heute wirklich aufhalten Wenn man sich anschaut, wie sich das Verhalten verändert hat, wird schnell klar: Plattformen wie Facebook und Instagram spielen eine zentrale Rolle. Viele Berufskraftfahrer nutzen diese Netzwerke täglich. Sie scrollen durch Inhalte, schauen Videos oder tauschen sich in Gruppen aus. Genau hier liegt eine enorme Chance. Denn während klassische Stellenanzeigen nur aktiv suchende Bewerber erreichen, können Sie über Social Recruiting auch diejenigen ansprechen, die aktuell gar nicht wechseln wollen – aber offen für eine bessere Option sind. Das ist ein entscheidender Unterschied. Social Recruiting: So funktioniert moderne Fahrergewinnung Beim Social Recruiting geht es nicht darum, einfach nur eine Anzeige zu schalten. Es geht darum, gezielt die richtigen Menschen anzusprechen – zur richtigen Zeit, mit der richtigen Botschaft. Das funktioniert in mehreren Schritten: Zielgruppe verstehen Ein Kraftfahrer im Nahverkehr hat andere Erwartungen als ein Fernfahrer. Auch regionale Unterschiede spielen eine große Rolle. Aufmerksamkeit erzeugen Auf Facebook und Instagram entscheiden oft Sekunden darüber, ob jemand stehen bleibt oder weiterscrollt. Deshalb sind klare Botschaften entscheidend. Beispiele: - „Jeden Abend zu Hause“ - „Feste Touren statt Überraschungen" - „Moderner Fuhrpark & faire Bezahlung“ Vertrauen aufbauen Menschen bewerben sich nicht auf Logos – sondern auf das Gefühl, das ein Unternehmen vermittelt. Authentische Einblicke, echte Bilder und klare Aussagen machen hier den Unterschied. Bewerbung so einfach wie möglich machen Der größte Erfolgsfaktor: Die Hürde muss extrem niedrig sein. Statt: - Lebenslauf - Anschreiben - Formulare funktioniert heute: - Name - Telefonnummer - kurzer Klick Der Rest wird im Gespräch geklärt. Warum Social Recruiting deutlich mehr Bewerbungen bringt Der größte Vorteil von Facebook- und Instagram-Recruiting liegt in der Reichweite und Zielgenauigkeit. Sie erreichen nicht nur aktiv suchende Fahrer, sondern auch: - wechselbereite Fahr... - [Blogcontainerdienste](https://mehr-kraftfahrer.de/blogcontainerdienste) Blog Kraftfahrer für Containerdienste finden: Warum klassische Stellenanzeigen kaum noch funktionieren Containerdienste stehen vor einem immer größeren ProblemWarum klassische Wege bei der Fahrersuche immer schlechter funktionieren Viele Unternehmen aus dem Bereich Containerdienst und Entsorgung kennen die Situation nur zu gut: Offene Stellen bleiben lange unbesetzt, Bewerbungen kommen kaum noch rein und bestehende Fahrer arbeiten am Limit. Gerade im Containerdienst ist die Suche nach qualifizierten Kraftfahrern besonders schwierig geworden. Denn die Anforderungen sind hoch: Fahrer müssen nicht nur sicher mit großen Fahrzeugen umgehen können, sondern oft auch Erfahrung im Umgang mit Absetz- oder Abrollcontainern mitbringen. Gleichzeitig konkurrieren Containerdienste heute mit: Speditionen Logistikunternehmen Baustoffhändlern Entsorgungsbetrieben um dieselben Fahrer. Wer weiterhin nur auf klassische Stellenanzeigen setzt, verliert oft wertvolle Zeit – und potenzielle Bewerber. Warum Fahrer für Containerdienste so schwer zu finden sind Der Arbeitsalltag im Containerdienst unterscheidet sich deutlich von klassischen Fernfahrer-Jobs. Viele Fahrer arbeiten: im Nahverkehr auf Baustellen bei Kunden vor Ort unter Zeitdruck Dazu kommen spezielle Anforderungen wie: Erfahrung mit Absetzcontainern Umgang mit schweren Fahrzeugen sicheres Rangieren Kundenkontakt Genau deshalb reicht eine allgemeine Anzeige wie „LKW Fahrer gesucht“ meist nicht aus. Containerdienste brauchen gezielte Ansprache. Die meisten guten Fahrer suchen gar nicht aktiv Ein entscheidender Punkt wird oft unterschätzt: Die besten Fahrer sind meistens bereits angestellt. Sie sitzen nicht auf Jobbörsen und durchsuchen täglich Stellenanzeigen. Stattdessen verbringen sie ihre Freizeit – wie fast jeder – auf Facebook oder Instagram. Und genau dort liegt die größte Chance moderner Mitarbeitergewinnung. Social Recruiting für Containerdienste: Fahrer dort erreichen, wo sie wirklich unterwegs sind Über Social Recruiting lassen sich Kraftfahrer gezielt über Facebook und Instagram ansprechen. Der große Vorteil: Sie erreichen nicht nur aktiv suchende Fahrer, sondern auch: wechselwillige Fahrer unzufriedene Fahrer Fahrer, die offen für bessere Bedingungen wären Gerade im Containerdienst funktioniert das besonders gut, weil viele Fahrer regional arbeiten und stark auf Themen wie: Arbeitszeiten Nähe zum Wohnort planbare Touren achten. Warum regionale Kampagnen im Containerdienst extrem gut funktionieren Containerdienste arbeiten meist regional. Genau deshalb ist lokales Recruiting so wirkungsvoll. Anzeigen können gezielt ausgespielt werden an: Fahrer im Umkreis von 20–50 km Fahrer mit Interesse an Nutzfahrzeugen Menschen mit relevanter Berufserfahrung Das sorgt für deutlich weniger Streuverluste. Ein Beispiel: Ein Containerdienst aus Hessen sucht Fahrer im Raum Limburg. Statt eine allgemeine Anzeige zu schalten, kann gezielt geworben werden mit Aussagen wie: „Kraftfahrer für Contain... - [blogspezialtransporte](https://mehr-kraftfahrer.de/blogspezialtransporte) Blog Kraftfahrer für Spezialtransporte finden: Warum qualifizierte Fahrer heute schwerer zu gewinnen sind Spezialtransporte brauchen mehr als nur einen normalen LKW-Fahrer Unternehmen im Bereich Spezialtransporte stehen vor einer besonderen Herausforderung: Geeignete Kraftfahrer zu finden, wird immer schwieriger. Denn im Gegensatz zu klassischen Transportjobs geht es bei Spezialtransporten oft um deutlich mehr Verantwortung, Erfahrung und Präzision. Ob: Schwertransporte Maschinen- und Anlagentransporte Gefahrguttransporte Großraumtransporte Sonderfahrten – qualifizierte Fahrer sind hier entscheidend für einen reibungslosen Ablauf. Gleichzeitig ist genau diese Zielgruppe extrem gefragt. Gute Fahrer können sich ihren Arbeitgeber heute oft aussuchen. Warum die Suche nach Fahrern für Spezialtransporte so schwierig geworden ist Der Markt hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Viele Unternehmen suchen: Berufskraftfahrer mit Erfahrung Fahrer mit speziellen Zertifikaten Fahrer mit technischer Kompetenz Fahrer mit Verantwortung und Ruhe in stressigen Situationen Doch genau diese Kombination ist selten geworden. Hinzu kommt: Viele erfahrene Fahrer wechseln nicht aktiv den Job. Sie sind oft bereits fest angestellt und schauen sich klassische Stellenanzeigen gar nicht mehr an. Das bedeutet: Wer heute Fahrer für Spezialtransporte sucht, muss neue Wege gehen. Klassische Stellenanzeigen reichen oft nicht mehr aus Viele Unternehmen veröffentlichen ihre offenen Stellen weiterhin auf klassischen Jobbörsen. Das Problem: Dort erreichen sie meist nur aktiv suchende Bewerber. Die wirklich interessanten Kandidaten – also erfahrene Fahrer mit Spezialkenntnissen – befinden sich oft gar nicht auf diesen Plattformen. Sie verbringen ihre Zeit wie fast jeder andere: auf Facebook auf Instagram auf dem Smartphone Und genau dort liegt die Chance moderner Mitarbeitergewinnung. Social Recruiting: Spezialfahrer gezielt über Facebook & Instagram erreichen Mit Social Recruiting lassen sich Fahrer gezielt dort ansprechen, wo sie täglich unterwegs sind. Der große Vorteil: Sie erreichen nicht nur aktiv suchende Fahrer, sondern auch: wechselbereite Fahrer unzufriedene Fahrer Fahrer, die offen für bessere Bedingungen wären Gerade im Bereich Spezialtransporte funktioniert das besonders gut, weil viele Fahrer sehr genau wissen, was sie wert sind. Sie reagieren vor allem auf: interessante Projekte moderne Fahrzeuge gute Organisation faire Bezahlung planbare Einsätze Warum Vertrauen bei Spezialtransporten besonders wichtig ist Fahrer im Bereich Spezialtransporte tragen enorme Verantwortung. Deshalb achten sie sehr genau darauf, für welches Unternehmen sie arbeiten. Viele Fahrer fragen sich: Wie professionell läuft die Disposition? Wie modern ist der Fuhrpark? Wie wird mit Mitarbeitern umgegangen? Sind die Touren realistisch geplant? Genau deshalb funktioniert aggressives Recruiting hier oft schlecht. Authentizität ist entscheidend. Unternehmen, die ehrlich kommunizieren ... - [Blog-Beiträge](https://mehr-kraftfahrer.de/blog-beitrage) Blog Recruiting-Wissen für die Transport- und Logistikbranche: Entdecken Sie bewährte Strategien, aktuelle Trends und konkrete Tipps zur erfolgreichen Fahrergewinnung. Blogartikel Kraftfahrer suchen: So gewinnen Sie heute zuverlässig LKW-Fahrer über Social Recruiting Kraftfahrer für Containerdienste finden: Warum klassische Stellenanzeigen kaum noch funktionieren Kraftfahrer für Spezialtransporte finden: Warum qualifizierte Fahrer heute schwerer zu gewinnen sind - [mehr-kraftfahrer.de - Recruitingvideos](https://mehr-kraftfahrer.de/recruitingvideos) Sie kommunizieren Ihre Unternehmenskultur transparent nach außen Die Verwendung verschiedenster Medien trägt stark zum Aufbau Ihrer persönlichen Arbeitgebermarke bei. Kandidaten haben Sie bereits als attraktiven Arbeitgeber auf dem Schirm, bevor Sie überhaupt auf die Idee kommen, sich nach einem neuen Arbeitgeber umzusehen. Sie heben sich deutlich von Ihren Mitbewerbern ab Statische Anzeigen Ihres Mitbewerbers vs. Ihr Recruitingvideo Bewegte Medien erzeugen nicht nur mehr Aufmerksamkeit, sondern sorgen für eine deutlich längere Aufmerksamkeitsspanne des Betrachters. Der Bewerber setzt sich intensiver und ausführlicher mit Ihrem Unternehmen auseinander. Recruitingvideos Wieso / Weshalb / Warum Social Media Kampagnen werden auf ein neues Level gebracht Zukünftig wird Ihr Unternehmen nur noch wahrgenommen, wenn Sie sich durch aussagekräftige Videos in den sozialen Medien in Szene setzen. Kandidaten verstehen in wenigen Sekunden, was Ihr Unternehmen besonders macht Ihr Unternehmen in nur wenigen Minuten erklärt. Wer sind Sie? Was macht Sie aus? Was sagen Ihre Mitarbeiter über die Arbeit in Ihrem Unternehmen? Mithilfe von Recruitingvideos schaffen Sie den Schritt aus der Vergleichbarkeit und können in wenigen Minuten alle wichtigen Informationen über Ihr Unternehmen vermitteln. Recruitingvideos Welche Vorteile haben Sie? Warum beauftragen zahlreiche Unternehmen die Produktion von hochwertigen Recruitingvideos & Imagefilmen? Wir geben Ihnen einen ersten Überblick. Weitere Dienstleistungen Folgende Dienstleistungen bieten wir unseren mehr als 900 Partnerunternehmen an - [mehr-kraftfahrer.de - Anfrage](https://mehr-kraftfahrer.de/anfrage) - [DANKE](https://mehr-kraftfahrer.de/danke) Vielen Dank für Ihre Anfrage! Wir melden uns schnellstmöglich bei Ihnen.